Psicología de los profesionales – Una reflexión

Abastecerse de un poco de bienestar

Después de muchos años de estudio, trabajo duro y emprendimiento, muchos profesionales descubren que son las habilidades interpersonales y el crecimiento personal que pueden haber perdido en el entrenamiento, que son muy necesarios en sus prácticas para tratar con el público, su personal y tomar decisiones. cuidado de sí mismos.

Algunos denominadores comunes que parecen contribuir a lo que podría llamar la "personalidad subdesarrollada" en los círculos profesionales incluyen: una cantidad creciente de conocimiento científico requerido, un clima agresivo en las escuelas de formación orientadas al rendimiento y un fondo relativamente débil de apoyo social para una ambiciosa elección de carrera.

Un tema que es común a los conjuntos de conocimiento de muchas profesiones es la proliferación de datos. Como patrón general, uno podría decir que hay un fondo de datos geométricamente creciente, pero un fondo de conocimiento de agua apenas pisada, o un resumen significativo de agregaciones de datos y perspicacia. Hay una escasez positiva de sabiduría sobre "cómo encaja todo". Proporcionalmente hablando, parece que tenemos menos sabiduría en relación con nuestro conocimiento e información que en cualquier momento de la historia; esa es la impresión que tengo. Pero no me creas: pregunta a Google.

• Bombardeo de Boston
• Comunicación desde la sala de juntas al dormitorio
• 4 claves para aprovechar el poder de los equipos
• 8 maneras en que los padres pueden dejar de latir a sí mismos
• Empatía y altruismo: ¿son egoístas?

La competitividad de muchos programas de salud puede de alguna manera ser contraproducente. De acuerdo, nadie quiere ser tratado por un profesional mediocre. En cuanto a la competencia que es saludable, franca y honesta: ¡llévala! Sin embargo, la acritud interpersonal, el estrés personal crónicamente elevado y el clima general de "detestar a tu rival" son una receta excelente para el aislamiento y el agotamiento a 10 años de una carrera cuando la personalidad central de los jóvenes se ha configurado para "no confiar en nadie" durante sus veintes .

Finalmente, la estructura social en la vida de muchas personas es más débil que en las generaciones pasadas. Las familias reformadas (a menudo no tan robustas), menos hermanos y padres que siguen sus propias carreras dejan a muchos jóvenes ambiciosos y talentosos con menos apoyo que en épocas anteriores. Hubo un tiempo en que el joven que "iba a ser médico" recibió estatus, estima, dinero, ¡incluso oraciones! Aunque esto sigue siendo cierto hoy en día, parece que los padres, los hermanos y las redes sociales en general tienen menos para dar. De alguna manera, cuando todo el mundo intenta subir la escalera, hay menos "excedente", ya sea dinero, tiempo, atención o paquetes de atención. En pocas palabras, existe una base emocional menos sólida para que los jóvenes logren grandes cosas. Los estudiantes exitosos, en mi experiencia, generalmente tienen padres que los apoyan, hermanos interesados ​​y amigos leales.

Harmony: sello de excelencia?

• ¿Por qué no deberías ser feliz en el trabajo?
• Entonces piensas que estás comiendo de forma consciente
• Líneas borrosas: cómo el trabajo y la vida demandan el desgaste de la influencia
• Por qué la gestión del estrés inferior conduce a una mayor productividad
• La paradoja del perfeccionismo

¿Cuál es el remedio para todo esto? De alguna manera, creo que se podría encontrar al valorar una cantidad que, sin embargo, nunca debe ser numerada: paz. Tranquilidad, paz de espíritu: cuando los padres, asociados, hermanos y estudiantes le dan un gran valor a este manantial de otros triunfos, la paz, suceden grandes cosas. Encontrar una sensación de paz, ya sea por ser menos ambicioso o más, ganar más o menos dinero, ser más o menos social o trabajador, retirarse silenciosamente con más frecuencia o pelear más batallas que antes. Creo que esto es parte del solución para manejar la psicología de un equipo profesional.