Habilidades de entrevista de trabajo: Chomping, Chatting, Dissing no permitido

Contesta una llamada de celular. Mastica chicle mientras hablas Diss un jefe anterior. ¿Suena como los típicos errores de entrevista? De acuerdo con CareerBuilder.com lo son. Quizás no tanto para los adultos mayores de 40 años que buscan trabajo, pero es bastante común para los que tienen entre 15 y 25 años. Cualquiera de estas cosas puede descalificarlo instantáneamente para un trabajo. El comportamiento y la vestimenta inapropiada ocurren más a menudo de lo que piensas.

Después de entrevistar a miles de personas como consultora en el departamento de recursos humanos de una corporación importante para todo, desde cobros de cuentas hasta altos directivos, he escuchado muchas historias increíbles e incluso me he enamorado de algunas. Me he sentido sorprendido y alarmado por un comportamiento muy poco común. Me enamoré de los candidatos y me desagradó instantáneamente. Los que me han enamorado siguen el consejo de Oscar Wilde: "Sé tú mismo". Todos los demás ya están tomados ".

Más allá de ese sabio consejo, lo que aprendí es que hay ciertos problemas de sonido, protocolos y modales que son esenciales para pasar de candidato a empleado sin ser astuto o dependiente.

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Son:

1. Haz tu tarea.

Piensa en este encuentro como el encuentro con tus suegros. Querrá saber quién ama la tarta de limón y quién odia los deportes, por lo que sería adorado, ¿verdad? Lo mismo ocurre. Aprenda todo lo que pueda sobre la compañía, el puesto y el entrevistador antes de poner un pie en la posible oficina del empleador. Cuando sea el momento adecuado, puede hacer preguntas inteligentes y saber si el salario que le ofrecen es proporcional al mercado.

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2. Elija qué historias contará.

Todos aman las historias. Convierta los aspectos más destacados de sus logros en historias que tengan tres componentes: 1) una situación o problema, 2) acción, y 3) resultado. Piense en las mejores historias de éxito para ilustrar las habilidades y talentos necesarios para el trabajo particular para el que está entrevistando. O bien, dé un ejemplo de cuándo superó la adversidad. Ambos pueden ser persuasores potentes. Nunca olvidaré mi entrevista con el primer hombre afroamericano contratado en Disneyland. Él me hizo llorar con su historia de transformación de miembro de la pandilla a trabajador social. Cuando le das detalles coloridos y específicos que involucran emociones, tu entrevistador te recordará mejor a ti y a tu historia. Si necesita convencer a alguien más de que eres el indicado para el trabajo, él está listo.

3. Prepárate para lo peor.

Cuando se le preguntó la temida pregunta "Hábleme de usted", prepárese para llevar a su entrevistador a través de algunas historias de elección que ilustren las habilidades que necesitará para el trabajo específico que está solicitando. Pídale a un amigo o colega que le haga preguntas sobre el peor de los casos, incluidas las ilegales como: "¿Alguna vez lo han arrestado?" Para preguntas sobre "¿Qué pasa si?", Siéntase libre de aclararlas, "Lo que creo que me está preguntando es … "Y luego inicia una de las historias que preparaste que responde la pregunta real.

Si tiene preguntas sobre sus peores cualidades, como "¿Cuál es su mayor debilidad?", Use la técnica "besar, matar, besar": comience con una afirmación positiva, inserte la negativa en el medio y luego termine con la acción positiva que tomó para cambiar la situación para mejor. Si sabe que su potencial empleador tendrá preguntas (como quién se ocupará de sus hijos si tiene que trabajar hasta tarde), resuelva estas inquietudes antes de que se lo pidan.

4. Prepárate para lo mejor.

Los entrevistadores calificados utilizan una técnica llamada entrevista basada en el comportamiento, lo que significa que el comportamiento pasado predice el éxito futuro. Este tipo de preguntas se centran en cómo ha manejado "fallas" o situaciones difíciles, así como éxitos. Se espera que demuestres o demuestres tu valía a través de ejemplos específicos. A menudo comienzan con la frase: "Hábleme de un momento en el que …". Sus ejemplos pueden provenir del trabajo comunitario, la educación o las experiencias personales que se aplican al tipo de puesto para el que está entrevistando.

5. Escuche los valores y problemas de la compañía.

Leer entre lineas. Escucha, no solo las preguntas superficiales, sino los problemas a los que tú eres la solución. También esté atento a los valores subyacentes de la empresa. Una de las agendas ocultas más grandes de un entrevistador es que está tomando su pulso para ver si se relaciona con la cultura de la compañía. Querrá demostrar, a través de los tipos de ejemplos que elija, lo que hace.

6. Dale la vuelta a las tablas.

No ruegue, se rebaje o, de lo contrario, cambie su estilo de perrito del vientre, incluso si está desesperado por un trabajo. Recuerde que los está entrevistando tanto como lo están entrevistando. Planifique sus preguntas para tocar cuestiones importantes como la moral de la empresa o departamento, la descripción exacta de su trabajo, cambios corporativos pendientes, programas de capacitación, desafíos de la industria, etc. Haga un seguimiento de las respuestas que parezcan superficiales, ya que normalmente son las que lo guiarán a lo que realmente necesita saber para tomar la decisión correcta.

7. Termina con una floritura.

Cuando era asesor de una corporación importante, siempre le ofrecía al entrevistado la oportunidad de venderse al final de la entrevista preguntando: "¿Hay algo que quiera agregar que no le he preguntado?". La gente quién más podía nombrar los problemas que sus habilidades y capacidades podían abordar me impresionó más, y con frecuencia conseguí el trabajo por encima de alguien igualmente talentoso, pero menos inteligente.

Estoy tomando mis casi 10 años de habilidades para entrevistar en una dirección diferente ahora para ayudar a la goma de mascar, a responder celulares, a los adolescentes y a los veinteañeros a aprender modales y habilidades de entrevista de trabajo para que no se les de descuento por su talento y originalidad .

Quiero lograr 4 cosas que ayudarán a nuestra economía a salir de la recesión y mejorarán el estado y el bienestar de Estados Unidos en el mercado global.

1. Preparar a los estudiantes universitarios para entrevistas de trabajo después de la graduación.
2. Prepara a los niños del centro de la ciudad (no universitarios) para obtener un trabajo con una carrera que se adapte a sus puntos fuertes.
3. Enseñe a los adolescentes, a los estudiantes universitarios y a los jóvenes empresarios lo que se necesita para obtener fondos iniciales de capitalistas de riesgo a través de medios que los capaciten para decir exactamente lo que su audiencia necesita saber.
4. Enseñe a adolescentes, jóvenes universitarios y jóvenes empresarios cómo obtener y mantener la atención de los medios como compañías rentables, líderes de pensamiento en su industria y marcas reconocidas, respetadas y sostenibles.

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