Recientemente recibí una llamada de un cliente informándome que iba a haber una reunión. La nota real que se emitió a todos los gerentes fue la siguiente:
"¡Es ese momento otra vez amigos! Ya llegó el verano, estamos teniendo un gran mes y es hora de hacer un pequeño ejercicio de formación de equipos. Al hacer ejercicio en equipo, por supuesto, quiero decir ir a un bar y beber juntos ".
Este puede ser un ejemplo extremo, pero la gente todavía hace esto. E independientemente de su grado, hay algunas cosas que considerar. No soy un mojigato o una manta mojada, pero existen numerosas responsabilidades y minas terrestres en esta situación. Algunas de las responsabilidades son legales externas y algunas son cuestiones de moral interna y valores. Vamos a explorar.
Si el evento o actividad es planificada y patrocinada por la compañía, todo lo que suceda en el evento o actividad, o como resultado de ello, estará "en la compañía". Si alguien se emborracha y luego conduce a casa y lastima a alguien, entonces es responsabilidad legal para la empresa. Las posibilidades para ese tipo de situaciones pueden ser remotas, pero la realidad es que suceden.
Lo más probable es que los problemas sean más interpersonales. Las personas "bajo la influencia" se comportan de manera diferente que cuando están sobrios. Algunos son felices borrachos. Algunos se vuelven malos cuando beben. Algunos pierden sus inhibiciones. Algunos piensan que son un regalo de Dios para el otro género. La mayoría simplemente se hacen tontos.
Tuve una situación en la que un asistente sacó una pistola de arranque (el tipo de arma utilizada para iniciar una pista o un evento de natación) y la señaló a sus compañeros de trabajo como una broma. ¡Apretó el gatillo y creó un BANKG ruidoso! – Cargas de diversión. Otro cliente tenía un empleado borracho buscando a tientas a otro empleado en una de estas funciones. Los empleados que proponen otros empleados también son típicos. ¿Qué valores se muestran aquí? ¿Qué valores se muestran en los días siguientes cuando la alta gerencia tiene que lidiar con las consecuencias? El contexto cambia muy rápidamente de configuración de fiesta a trabajo. Hay más aquí que solo vergüenza.
Recomendaciones: si va a haber un evento o actividad patrocinado por una empresa, que esté seco o solo suave. Si va a haber cosas difíciles, póngalo en uno o dos límites de bebida. Haga que el evento comience temprano y termine temprano. Si la gente quiere quedarse después de que el evento termine oficialmente y luego beber, deje en claro que está solo. Establezca expectativas de profesionalismo. El propietario o personas mayores necesitan dar el ejemplo.
