Cuando hablo con los gerentes, uno de los problemas más comunes es la dificultad para motivar a los empleados. Estos son algunos métodos (de investigación) probados para motivar a los empleados, y también trabajan para motivarse.
El afecto positivo es contagioso . Ser optimista y positivo es una buena base para motivar a los demás. Existe evidencia sólida de que las emociones -positivas o negativas- pueden "infectar" a los demás a través de un proceso conocido como "contagio emocional". Por lo tanto, no permita que los empleados o miembros del equipo vean nada más que su energía positiva de "poder hacer". Recuerde, el refuerzo positivo siempre es mejor (fomentar el comportamiento positivo del trabajo) que ser punitivo y enfocarse en los aspectos negativos.
Sea un modelo de rol motivacional . Un buen líder nunca le pediría a un seguidor que haga más de lo que está dispuesto a hacer. Ponga un ejemplo de trabajo duro y altos niveles de actividad y muchos de sus trabajadores o miembros del equipo seguirán su ejemplo. Sé el primero en abordar una tarea o un problema, y otros te respaldarán.
Enfócate en la Misión Compartida. Muchas personas pierden la motivación porque olvidan el propósito. Un buen líder se enfoca en la misión del grupo u organización y logra que las personas se comprometan con esa misión. Cuando la motivación se retrasa, el líder puede recordarles a los seguidores cuál es el propósito común y la importancia del trabajo que están haciendo.
Establecer objetivos desafiantes . El establecimiento de metas es una de las mejores formas de involucrar y motivar a los demás. Pero el establecimiento de metas es una ciencia y requiere una atención cuidadosa al proceso para tener éxito. El acrónimo es establecer objetivos SMART: específico, mensurable, alcanzable, relevante y de duración determinada. Lo que eso significa es que los objetivos deben estar asociados con resultados mensurables y específicos. Deben ser realistas, ni demasiado altos (para que sean inalcanzables) ni demasiado bajos (no desafiantes), deberían significar algo para el individuo y debería haber un tiempo para completar.
Celebra pequeños triunfos. La investigación ha sugerido que la mejor manera de impulsar niveles continuos de motivación es permitir que la persona experimente "pequeños triunfos", desglosando una gran tarea en pasos más pequeños y cuantificables y celebrando el logro de cada paso o nivel. Esta es la estrategia que hace que los juegos en línea sean tan "adictivos": al llegar a cada nivel en Angry Birds o Candy Crush, o obtener una pequeña ganancia en la batalla de su juego o agregar una pieza a su granja, etc., está motivado para lograr más [Puede leer más sobre esta estrategia motivacional para la motivación de su carrera personal aquí].
Por lo tanto, la conclusión es la siguiente: puede utilizar estas técnicas de motivación para dirigir grupos o equipos, pero estos también son los elementos básicos para motivar a sus hijos, a sus alumnos, oa usted mismo.
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